"Сокращение оборонных ядерных предприятий и обеспечение устойчивой занятости -
опыт Великобритании" - впечатления от поездки (doc, 150 Kb).
С 15 по 22 октября состоялась учебная поездка в Великобританию, организованная в рамках ПАГ
для руководства закрытых городов. Ее тематическая направленность - "Сокращение крупных исследовательских,
оборонных и ядерных предприятий и обеспечение устойчивой занятости". В мероприятии приняли участие
Главы Администраций и руководители производственных секторов ЗАТО Северск и Снежинск, Глава Озерского
городского округа, ответственные за экономическое развитие ЗАТО Саров и Железногорск, представители
директората ВНИИЭФ, ВНИИТФ, ГХК, ПО "Маяк", а также представители Росатома и ПАГ.
Основная цель учебной поездки - предоставление возможности руководителям градообразующих предприятий
и городских администраций изучить опыт Великобритании, накопленный в области реструктуризации экономики
для решения проблемы создания устойчивых рабочих мест для персонала, попавшего под сокращение на научных,
ядерных и оборонных предприятиях. Кроме того, это уникальная возможность сравнить свой опыт с опытом
коллег из Великобритании.
Ознакомительный тур был построен на основе предыдущих учебных поездок и является частью системного
подхода при организации образовательной деятельности, развиваемой в рамках ПАГ. В 2003 году темой
учебной поездки был переходный период ядерных научно-исследовательских комплексов и механизмы развития
инновационных и высокотехнологичных компаний графства Оксфордшир. Поездка 2004 года была посвящена
конверсии оборонных ядерных установок и соответствующих предприятий Шотландии и Западной Камбрии,
работам по реабилитации окружающей среды на площадках, а также механизмам, созданным государственными
и частными организациями, для продвижения высокотехнологичных инноваций и создания малых предприятий.
В основе учебной поездки в 2005 году на запад Великобритании лежали вопросы коммерческого
использования научных исследований в гражданском и оборонном секторах.
В ходе ознакомительного тура 2006 года участники получили подробную информацию о деятельности
британских надзорных и регулирующих органов, системе бизнес-образования и адаптации к коммерческой
среде, планировании и управлении процессом сокращения, стратегическому подходу в кадровой политике,
участию в этих процессах профсоюзов и местных организаций. В насыщенную программу посещения ядерных
объектов, промышленных, научных, образовательных и административных организаций вошли Капенхерст
(BNFL, BNG), Бэрроу-ин-Фернесс (BAE Systems), Селлафилд (Calder Hall, Windscale, Sellafield, Westlakes
Research Institute, Westlakes Science Park), Дарсбери, Ливерпуль (Ford), Харвелл (Управление по
атомной энергии Великобритании UKAEA, Лаборатория Резерфорда-Эпплтона) Оксфорд.
В процессе посещений на реальных примерах обсуждались вопросы сохранения и реструктуризации ядерных и
оборонных предприятий, кадровой стратегии, экономических и социальных обязательств при выведении из
эксплуатации ядерных объектов, содействию предпринимательской деятельности и развитию отделившихся
компаний, регионального социально-экономического развития.
Главная
Новости